Relatórios de Equidade Salarial
Tempo de serviço
A Tangará reconhece e valoriza a experiência e o tempo de serviço de seus colaboradores, o que se reflete em uma progressão salarial gradual ao longo da carreira.
Qualificação profissional
A Tangará investe na formação e desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo treinamentos e oportunidades de crescimento profissional, o que pode resultar em diferenças salariais entre aqueles com diferentes níveis de qualificação.
Desempenho individual
A Tangará reconhece e recompensa o desempenho individual de seus colaboradores, o que pode gerar diferenças salariais entre aqueles que apresentam resultados distintos.
Responsabilidade e complexidade das funções
A Tangará reconhece que diferentes funções exigem diferentes níveis de responsabilidade e complexidade, o que pode se refletir na remuneração.
Por fim, a Tangará reafirma seu compromisso com a valorização de seus colaboradores, a equidade de gênero e a diversidade em sua estrutura organizacional. Nesse sentido, a empresa adota uma abordagem criteriosa na análise de dados salariais, garantindo um monitoramento contínuo e aprofundado. Esse processo permite identificar oportunidades de aprimoramento em suas políticas de remuneração, assegurando alinhamento com as melhores práticas de mercado e a promoção de um ambiente cada vez mais justo e transparente.
